Descubra 6 passos para criar uma cultura organizacional em sua ONG
Aprenda o que é, qual a importância e como criar uma cultura organizacional para sua ONG. Saiba mais sobre o tema em nosso artigo!
Você sabia que a cultura organizacional é um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma ONG?
Ela é a expressão dos valores, das crenças e das práticas que orientam o trabalho e as relações dos membros de uma organização.
Uma cultura forte e alinhada com a missão e a visão da ONG pode melhorar o seu desempenho, o seu clima e o seu impacto social.
Mas, como criar e fortalecer a sua cultura organizacional?
Neste artigo, mostraremos como você pode fazer isso, com dicas práticas e exemplos inspiradores.
Acompanhe a leitura e fique por dentro de tudo!
Saiba como criar uma cultura organizacional em sua ONG sem muitas dificuldades com as dicas que separamos em nosso vídeo no Canal da Revicont Contabilidade:
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O que é cultura organizacional?
Trata-se da identidade e a orientação de uma organização, que se expressa nos valores, crenças, normas e comportamentos de seus membros.
Ela é o resultado da história, missão, visão e dos objetivos da instituição, e também do modo como ela interage com seus clientes, parceiros e colaboradores.
A cultura organizacional afeta diferentes pontos em sua rotina, como o ambiente, produtividade e competitividade da sua ONG.
Por isso, é importante que ela seja consistente, forte e adequada às expectativas e necessidades do seu segmento.
Qual a importância para as empresas?
A cultura organizacional é um fator determinante para o sucesso ou o fracasso de uma empresa, como pudemos perceber, pois ela afeta diretamente o seu desempenho interno e externo.
Sendo forte e positiva, ela pode trazer diversos benefícios para a empresa, como:
- Aumento do engajamento, motivação e retenção dos funcionários;
- Melhora no clima organizacional, comunicação e relacionamento interpessoal;
- Estimulação da inovação, criatividade e aprendizagem contínua;
- Fortalecimento da imagem, reputação e credibilidade da sua ONG.
Além disso, permite potencializar o impacto social, ambiental e econômico, o que contribui para um desenvolvimento sustentável.
Como criar uma cultura organizacional em sua ONG?
Criar uma cultura organizacional em sua ONG não é uma tarefa simples, mas é possível com planejamento, comprometimento e participação de todos os envolvidos.
A seguir, apresentamos algumas dicas de como fazer isso:
- Defina a missão, visão e valores da sua ONG.
- Comunique e conscientize os setores sobre a cultura organizacional.
- Alinhe objetivos, metas e estratégias da sua entidade.
- Crie uma política clara e transparente de gestão de pessoas.
- Demonstre na prática os comportamentos e atitudes esperadas.
- Atente-se às contratações e demissões.
Além disso, é importante criar momentos de aproximação entre as equipes, visando promover atividades de integração, celebração e feedbacks para estimular o senso de pertencimento, troca de experiência e melhoria contínua.
Por que o apoio contábil especializado em terceiro setor pode facilitar na criação?
Pudemos ver que a cultura organizacional é um aspecto essencial para o sucesso de qualquer organizacional, especialmente para as ONGs, que possuem papel social relevante e desafiador.
Por isso, é importante que você saiba como criar e manter uma cultura forte e positiva para sua entidade, refletindo em seus valores, missão e visão, para orientar suas decisões e ações no dia a dia.
Dessa forma, contar com o apoio contábil especializado em terceiro setor, pois os profissionais podem facilitar a sua gestão e potencializar seu impacto.
Além disso, oferecem soluções que contribuem para uma gestão eficiente e transparente da sua instituição.
Conte com a Revicont para criar uma cultura organizacional em sua ONG
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Defina a cultura organizacional para sua ONG!
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