Atualizado em Abril de 2023
Guia para organizar o departamento pessoal da sua empresa: veja o que é essencial!
Descubra como organizar o departamento pessoal da sua empresa de forma eficiente, garantindo a retenção de talentos e o cumprimento das obrigações legais. Aprenda sobre admissão e rescisão de contrato, implantação de benefícios e cálculo da folha de pagamento. Leia agora!
Um departamento pessoal organizado é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Ele é responsável por gerenciar informações importantes dos funcionários, desde a contratação até o desligamento, garantindo que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas de forma correta.
Porém, organizar esse departamento pode ser um desafio. É necessário garantir que os processos sejam eficientes, que as informações estejam atualizadas e que todas as obrigações legais sejam cumpridas.
Neste artigo, apresentaremos um guia completo para organizar o departamento pessoal da sua empresa. Abordaremos os principais passos para garantir a eficiência do setor.
Com este guia, você poderá organizar o departamento pessoal da sua empresa de forma eficiente e contribuir para o sucesso do seu negócio. Acompanhe!
Leia também:
- Gestão de pessoas: quais as principais dúvidas?
- Carga tributária: como aumentar a lucratividade de sua empresa?
- Confira 5 dicas para atingir seu crescimento empresarial!
Passos para um departamento pessoal eficiente
Defina a estrutura do departamento pessoal
É importante saber quantos funcionários terá esse setor e quais serão as suas responsabilidades. Alguns cargos que podem compor o departamento pessoal são:
- Analista de Recursos Humanos;
- Assistente de Departamento Pessoal;
- Gerente de Departamento Pessoal e outros
Organize a documentação
Um departamento pessoal eficiente deve ter todos os documentos dos funcionários organizados e atualizados. É importante ter um sistema que permita o acesso rápido a essas informações. Algumas informações que devem ser mantidas em dia são:
- Carteira de Trabalho;
- Contrato de trabalho;
- Ficha de registro do funcionário;
- Comprovante de pagamento de salário;
- Recibo de férias;
- Comprovante de pagamento do 13º salário.
Defina as políticas de remuneração e benefícios
As políticas de remuneração e benefícios são essenciais para manter os funcionários motivados e satisfeitos. É importante definir um salário justo e competitivo em relação ao mercado, além de oferecer benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores.
Cálculo da folha de pagamento
O cálculo da folha de pagamento é uma das principais atividades do departamento pessoal. É importante estar atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias para garantir que as obrigações sejam cumpridas. Os encargos trabalhistas também devem ser considerados nessa conta.
Admissão e rescisão de contrato de funcionários
Um dos principais papéis do departamento pessoal é cuidar do processo de admissão e rescisão de contrato dos funcionários. É importante que esses processos sejam realizados de forma clara e transparente, evitando possíveis problemas jurídicos e garantindo que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas.
Atividades adicionais
Dentro desse tópico, o treinamento de funcionário se destaca. É fundamental capacitar os colaboradores e garantir que eles estejam atualizados com as tendências do mercado. Além disso, essa ação contribui para o desenvolvimento da equipe e para a melhoria da qualidade do trabalho.
Temos a solução que te livra dessas funções!
Com esse conteúdo, foi possível entender que um departamento pessoal bem organizado é essencial para o sucesso de uma empresa. Ele é responsável por muitas tarefas importantes.
Porém, para evitar gastos e dores de cabeça com a estruturação de um setor inteiro, você pode recorrer à terceirização dessas funções para uma equipe especializada e qualificada nessas funções.
E é isso que a Revicont Assessoria e Consultoria Contábil te oferece. Entendemos que contabilidade é muito mais que números, que pessoas são importantes, que valores éticos são primordiais e o lucro é uma consequência de quem empreende porque ama, e porque acredita em seus resultados.
Por esse motivo, temos consciência da responsabilidade, mas total confiança e preparação para realizar um grande trabalho em sua empresa.
Fale com a nossa equipe agora mesmo e veja como podemos assumir com eficiência o departamento pessoal do seu empreendimento.
Minha empresa precisa de uma estruturação no departamento pessoal
Área do Cliente